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Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung -
häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Antworten zu Fragen rund um die Themen Arbeit­nehmerüberlassung und Personalvermittlung, die häufig gestellt wurden.

Selbstverständlich können die Antworten und Erklärungen kein persönliches Gespräch ersetzen. Sprechen Sie uns doch einfach direkt an. Gerne nehmen wir uns persönlich Zeit für Sie und beantworten Ihnen alles.

Eine persönliche, sorgfältige Beratung und individuelle Lösung von Problemen, die wir als Herausforderung sehen, ist bei uns nämlich stets das A und O.

Die Arbeitnehmerüberlassung

  • Wie findet ZEIMO den geeigneten Mitarbeiter für uns?

    • In der Regel erstellen wir mit unserem Kunden gemeinsam ein Anforderungsprofil für die zu leistenden Tätigkeiten. ies ermöglicht uns geeignete Kandidaten für Sie auszuwählen. Wenn wir einen passenden Mitarbeiter in unserem Unternehmen beschäftigen und dieser verfügbar ist, so bieten wir Ihnen den Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch oder per Kurzprofil an.

  • Aktuell wird kein geeigneter Mitarbeiter bei ZEIMO
    beschäftigt. Und nun?

    • Natürlich kann es passieren, dass wir aktuell keinen geeigneten Mitarbeiter in unserem Hause beschäftigen. Selbstverständlich teilen wir Ihnen dies dann auch sofort mit, denn für uns ist es sehr wichtig, dass der richtige Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle eingesetzt wird. So wird die Zufriedenheit und die Zielerreichung unserer Kunden garantiert.

      Gerne suchen wir für Sie nach einem neuen Mitarbeiter, der perfekt für die gewünschten Tätigkeiten geeignet ist. Sprechen Sie uns einfach an!

  • Welche Kosten entstehen für mich zum Beispiel
    bei Krankheit des Mitarbeiters?

    • In diesem Fall entstehen für Sie selbstverständlich keine Kosten. Bei uns wird nur die erbrachte Leistung vergütet. Sollte einer unserer Mitarbeiter zum Beispiel aus Krankheit ausfallen, so wird dies natürlich nicht berechnet.

  • Wie funktioniert die Auftragsabwicklung?

    • Unsere Kunden erhalten zuerst unsere Leistung, sprich unseren Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Kosten entstehen für Sie erst durch die erbrachte (Arbeits-)Leistung des eingesetzten Mit­arbeiters. Unsere Verrechnungssätze enthalten alle Kosten außer der obligatorischen Mehrwertsteuer. Zusatzkosten entstehen nicht!

  • Kann ich einen Mitarbeiter aus einem bestehenden Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis übernehmen?
    Welche Kosten kommen auf mich zu?

    • Dies kann man so pauschal nicht beantworten, da dies von der Überlassungsdauer abhängig ist. Wird ein Mitarbeiter zum Beispiel ein Jahr von Ihnen ausgeliehen, so wechselt der Mitarbeiter kostenfrei zu Ihnen.

      Am besten sprechen Sie uns einfach direkt an. Gerne beraten wir Sie individuell und klären alle offenen Fragen.


Die Personalvermittlung

  • Wie findet ZEIMO den geeigneten Mitarbeiter für uns?

    • Wir erstellen in der Regel gemeinsam mit unserem Kunden ein Anforderungsprofil für die zu leistenden Tätigkeiten. Sobald alles geklärt ist, bewerben wir die Position, treffen eine Vorauswahl und führen erste Gespräche mit potenziellen neuen Mitarbeitern. Erst dann vereinbaren wir mit dem Kunden und den passen Bewerben zusätzliche Gespräche, an denen wir selbstverständlich teilnehmen.

  • Wird bereits eine Bewerber-Vorauswahl getroffen?

    • Als Erstes erstellen wir mit unserem Kunden ein Anforderungsprofil der Bewerber. Anhand dieses Profils treffen wir eine Vorauswahl und führen erste Gespräche mit potenziellen neuen Mitarbeitern. So stellen wir sicher, dass wir Ihnen auch wirklich nur geeignete Mitarbeiter vorstellen.

  • Organisieren Sie auch für uns Vorstellungsgespräche?

    • Nachdem wir für Sie die ersten Gespräche mit potenziellen neuen Mitarbeitern geführt haben und geeignete Bewerber gefunden haben, vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen und den Bewerbern Termine für die folgenden Gesprächen. Selbstverständlich nehmen wir an diesen ebenfalls teil.

  • Ein geeigneter Bewerber ist gefunden!
    Welche Kosten entstehen nun für uns?

    • Kommt es zu einer Anstellung des vorgeschlagenen Bewerbers, so wird eine Vermittlungsprovision fällig. In der Regel ist diese von Ihnen in zwei Raten zu leisten: Die erste Rate bei Vertragsabschluss, die zweite Rate bei Bestehen des Arbeitsverhältnisses über die Probezeit hinaus.

      Sollte der Bewerber die Probezeit nicht bestehen, so ist die zweite Rate selbstverständlich nicht fällig! Neben der Vermittlungsprovision entstehen für Sie keine weiteren Kosten.


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