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Zeitarbeit, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung - häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir Ihnen häufig gestellte Fragen rund um die Themen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.

Natürlich können Sie sich auch direkt an uns wenden, denn Nichts kann ein persönliches Gespräch ersetzen. Sprechen Sie uns doch einfach direkt an. Gerne beraten wir Sie umfassend und gehen individuell auf Ihre Fragen ein.

  • Wie bewerbe ich mich am besten bei der ZEIMO GmbH?

    • Sie können sich gerne schriftlich per Post, per E-Mail oder telefonisch bei uns bewerben. In den letzten Jahren haben wir festgestellt, dass der Trend zur E-Mail Bewerbung geht, da sie am kostengünstigsten für den Bewerber ist.

      Auch wenn sich jemand spontan entschließt uns zu besuchen, haben wir so gut wie immer Zeit uns mit diesem Bewerber auch zu beschäftigen - oder wir nehmen uns die Zeit einfach.

      Wie Sie sich bei uns bewerben, ist Ihnen also freigestellt.

  • Auf was muss ich bei der Bewerbung achten?

    • Bitte achten Sie auf eine vollständige Bewerbung, denn so sparen wir viel Zeit und können Sie in der Regel schneller erfolgreich vermitteln.

      Folgende Dinge benötigen wir für die Erstellung eines Qualifikationsprofils: Lebenslauf, Fachzeugnisse, Zusatzzeugnisse, Arbeitszeugnisse

  • Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?
    Benötige ich zwingend langjährige Berufserfahrung?

    • Eine langjährige Berufserfahrung ist in den wenigsten Fällen eine Einstellungsvoraussetzung. Wir beschäftigen vorrangig Mitarbeiter mit Fachausbildung, aber auch Helfer werden bei uns nicht abgewiesen, wenn sie sich bei uns bewerben.

      Versuchen Sie es doch einfach und nehmen mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie!

  • Kann ich mich trotz langer Arbeitslosigkeit zum Wiedereinstieg
    in das Berufsleben bei ZEIMO bewerben?

    • Gerade Wiedereinsteiger sind bei uns willkommen. In der Regel durchlaufen diese Kandidaten mehrere Kundenbetriebe um uns Informationen über einen eventuellen Weiterbildungs- oder Nachschulungsbedarf zu geben.

      Nutzen Sie Ihren Wiedereinstieg in das Berufsleben und bewerben sich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Welche Daten erhält der Kunde von mir, wenn ich ihm
    vorgestellt werde?

    • Wenn wir Sie im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung bei unseren Kunden anbieten, erhält der Kunde natürlich ein anonymisiertes Kurzprofil.

      Im Bereich der Personalvermittlung erhält der Kunde im Vorfeld ein anonymes Kurzprofil. Dann stellen wir Sie persönlich beim Kunden vor - quasi als Moderator. In einem solchen Gespräch erhält der Kunde dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen, die wir eventuell gemeinsam mit Ihnen aufgearbeitet haben.

  • Wie sieht die Vorbereitung bei ZEIMO aus?

    • Eine persönliche und individuelle Beratung ist bei uns selbstverständlich! Sie haben Fragen? Dann fragen Sie uns einfach. Wir nehmen uns gerne die Zeit und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

      Damit Sie perfekt auf die Vorstellungsgespräche vorbereitet sind, üben wir dies natürlich mit Ihnen. Dabei analysieren wir zum Beispiel Ihre Vorteile, die Sie unbedingt hervorheben sollten, aber auch Ihre Schwachstellen bestimmen wir gemeinsam.

      Auch Ihre Bewerbungsunterlagen schauen wir uns ganz genau an und arbeiten diese gegebenenfalls gemeinsam mit Ihnen auf.

  • Wie sieht der Bewerbungsablauf aus?

    • Generell ist der Bewerbungsablauf standardisiert. Als Erstes nimmt der Bewerber mit uns Kontakt auf. Dies kann schriftlich per Post oder E-Mail geschehen, aber auch telefonisch oder persönlich ist dies möglich. Im nächsten Schritt sichten wir die vorhandenen Unterlagen und laden den Bewerber zu einem intensiven Gespräch ein.

      Sobald alle offenen Fragen geklärt wurden und anhand der Informationen ein Qualifikationsprofil erstellt haben, beginnt die Phase, wo wir eine passende Arbeitsstelle für Sie suchen, sofern wir nicht bereits passende Anfragen parat haben, was häufig der Fall ist.

  • Welche Vergütungsansprüche habe ich im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung?

    • Alle relevanten Vergütungsansprüche im Bereich der Arbeit­nehmerüberlassung sind über den Tarifvertrag IGZ-DGB geregelt.

  • Welche zusätzlichen Leistungen bietet ZEIMO mir noch?

    • Für viele Einsätze vereinbaren wir, sofern sie steuerrechtlich zulässig sind, Fahrkostenzuschüsse und Verpflegungsmehr­aufwendungen.

      Auch erhalten unsere Mitarbeiter kostenfrei Arbeitskleidung Werkzeug gestellt, sofern dies notwendig ist.

  • Was passiert, wenn aktuell kein Arbeitsplatz
    für mich vorhanden ist?

    • Das Arbeitgeberrisiko liegt natürlich bei uns und nicht bei unseren Mitarbeitern, das bedeutet, dass einsatzfreie Zeiten genauso vergütet werden wie Krankheits- oder Urlaubszeiten.

  • Was passiert, wenn ich krank bin? Werde ich dann entlassen?

    • Natürlich nicht! Unsere Beschäftigungsverhältnisse sind fast ausschließlich zeitlich unbefristet abgeschlossen - und sollen auch lange halten. Eine Krankheit ist bestenfalls dann ein Grund zur Kündigung, wenn absehbar ist, dass der erkrankte Mitarbeiter nicht wieder genesen wird oder zumindest eine sehr lange Zeit nicht wird arbeiten können.


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